子育て支援

有限会社奥州ネットでは、ダイバーシティーマネジメントの一環として、子育て中の方でも働きやすい職場環境・制度構築に積極的に取り組んでいます。

子育て支援施策

働きやすい職場環境・制度の構築

子育て中の方が利用できる主な制度等

法定超の看護休暇：対象1人7日(法定5日)/年、2人以上12日(法定10日)/年、半日及び時間単位取得可

柔軟な勤務体系

• 育児短時間勤務
• 短時間正社員
• フレックスタイム
• 個々の事情を鑑みた始業・就業時刻の設定

正社員登用制度

• パート、契約社員等から正社員、短時間正社員へ転換登用
  ※2018年実績：パート→短時間正社員転換登用2名

ハラスメント対策

弊社では、ハラスメント防止規程にセクハラ、パワハラに加え、ファミリーハラスメント(マタハラ、パタハラ、ケアハラ)を規定し、ハラスメントの防止に努めています。

いわて子育てにやさしい企業等

いわて子育てにやさしい企業等認証

弊社では、設立以来仕事と子育ての両立支援など男女が共に働きやすい職場環境づくりに取り組んで参りました。 その指針として、就業規則策定はもとより、次世代育成支援対策推進法に基づき一般事業主行動計画を策定し、 労働局に届け出ております。これらの活動が認められ、平成２５年１１月には、県内では10企業目、県南では4企業目の「いわて子育てにやさしい企業等」に 認証されました。

いわて子育てにやさしい企業等２度目の認証

2016年12月16日「いわて子育てにやさしい企業等」に再認証されました。短時間正社員制度の導入(子育て中の社員も子が小学校を卒業するまで利用可能)やセルフ・キャリアドック制度の導入(平時だけではなく育児・介護休業取得者に対しても休業前後にキャリアコンサルティングを行う)等を施策に掲げ、２度目の認証となりました。
認証書交付式は2017年1月13日(金)に奥州市合同庁舎分庁舎で行われ、藤尾県南広域振興局保健福祉環境部長より認証書が交付されました。

いわて子育てにやさしい企業等３度目の認証

2020年1月10日「いわて子育てにやさしい企業等」に再認証されました。法定超の施策である看護休暇の時間単位の取得、パートタイマーからの短時間正社員転換者増、育休者に対するキャリアコンサルティングの継続実施、定時退勤日の継続実施など一般事業主行動計画に掲げた目標に取り組み、３度目の認証となりました。
認証書交付式は2020年2月3日(月)に奥州市合同庁舎分庁舎で行われ、藤原県南広域振興局保健福祉環境部長より認証書が交付されました。